如今在輕鋼龍骨整個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)中,龍骨廠(chǎng)家的營(yíng)銷(xiāo)手段可謂千奇百怪,但是由于缺乏市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力,使得整個(gè)行業(yè)都還比較紊亂。今天小編主要?dú)w納總結(jié)輕鋼龍骨行業(yè)在營(yíng)銷(xiāo)和管理上存在的幾大問(wèn)題。很多廠(chǎng)家都是促銷(xiāo)手段一個(gè)接著一個(gè)的來(lái),很開(kāi)始可能還有效果,但是一段時(shí)間之后,顧客們就對(duì)此疲憊不再光顧,此時(shí)很多廠(chǎng)家就進(jìn)入銷(xiāo)售滯緩期,這種方式就是屬于過(guò)度促銷(xiāo)引發(fā)的后果,不確定企業(yè)的核心,缺乏產(chǎn)品的創(chuàng)新。對(duì)此重慶輕鋼龍骨企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)改變策略,研發(fā)新的生產(chǎn)技術(shù),加強(qiáng)產(chǎn)品的市場(chǎng)號(hào)召力。其次是人力資源管理不當(dāng),只重結(jié)果不重過(guò)程。輕鋼龍骨行業(yè)很多營(yíng)銷(xiāo)人員都采取單純的工資模式,只重視業(yè)績(jī)而不重視創(chuàng)造業(yè)績(jī)的過(guò)程,這讓員工們?nèi)狈Π踩?。這要從觀(guān)念上改變,重視員工的職業(yè)發(fā)展空間,要為員工創(chuàng)造價(jià)值而不只僅僅在他們身上獲取價(jià)值,定期安排專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn),提升營(yíng)銷(xiāo)技能。還有的是只注重產(chǎn)品的價(jià)格,不在乎產(chǎn)品的價(jià)值。龍骨的價(jià)格不能維持是因?yàn)槠鋬r(jià)值得不到體現(xiàn),應(yīng)該注重產(chǎn)品本身的使用價(jià)值。還有是太過(guò)重視企業(yè)的形象而忽略了產(chǎn)品形象。這種現(xiàn)象基本都存在于中大型龍骨企業(yè)廠(chǎng)家,只知道通過(guò)媒介宣傳自己公司的品牌形象,但是消費(fèi)者卻對(duì)產(chǎn)品本身了解甚少,消費(fèi)者要買(mǎi)的是產(chǎn)品,而不是一個(gè)品牌頭銜,所以輕鋼龍骨本身的產(chǎn)品形象更具市場(chǎng)占有力。 本文地址:http://www.dzhstf.com/qingganglonggu/1955.html